Acte 2 du programme de coaching destiné aux femmes de la haute fonction publique : s’autoriser à être soi-même pour avoir de l’impact
Actualité Publié le 20 janvier 2022
Pour sa 2ème session en collectif, les 50 Talentueuses se sont réunies pour approfondir la connaissance qu’elles ont d’elles-mêmes, de leur singularité et de leur identité managériale. Cette rencontre fut également l’occasion pour la DITP, en tant qu’incubateur du programme, de passer le relai à la nouvelle Direction interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE).
« Talentueuses », un programme inédit d’accompagnement de 50 lauréates issues de la haute fonction publique …
Lancé le 30 novembre dernier, le programme « Talentueuses » accompagne 50 femmes issues de la haute fonction publique, pour se préparer à exercer de plus hautes responsabilités à des postes d’encadrement supérieur. Lors de ce séminaire d’ouverture, les participantes se sont engagées dans un parcours mobilisant différents outils : coaching collectif, rencontre de grands témoins, coaching individuel, co-développement et mentorat.
« « Mieux se connaître, gagner en confiance, prendre conscience de leurs autocensures pour s’en libérer : en ouvrant ce premier chapitre, les Talentueuses ont amorcé une dynamique d’affirmation de soi et d’audace. » »
Zoom sur :
Une journée d’immersion au sein du GIGN pour se dépasser
Dans le cadre de ce lancement, les Talentueuses ont participé à des épreuves et des défis - collectifs et individuels - lors d’une journée d’immersion au sein du Groupe d’Intervention de la Gendarmerie nationale (GIGN). De cette expérience collective est née une forte solidarité, ainsi qu’une réflexion sur le leadership, les styles managériaux et l’impact de certains leviers managériaux.
Un second séminaire ce 21 janvier pour s’autoriser à faire la différence par sa singularité
Comment renforcer et affirmer sa singularité et son identité managériale ? Comment mobiliser ses forces et se préparer à exercer de plus hautes responsabilités ? Temps d’échange, de rencontres avec des personnalités aux parcours inspirants : Claire Landais, Secrétaire générale du Gouvernement, Josiane Chevalier, préfète de la Région Grand-Est et Virginie Lasserre, Directrice générale de la Cohésion sociale. Cette nouvelle session de travail a été l’occasion pour les participantes de clarifier et d’affirmer leurs aspirations, mais aussi d’interroger l’organisation personnelle et professionnelle qui leur permettra de concilier et réaliser celles-ci.
Elle fut également l’occasion pour Emilie Piette, nouvelle Déléguée interministérielle à l’Encadrement supérieur de l’Etat (DIESE), de s’adresser directement aux Talentueuses dont elle portera désormais le programme.
L’offre d’accompagnement de la DITP
Les consultants-coachs de la DITP proposent une offre spécifique et complémentaire aux approches classiques de conseil, pour que les transformations soient davantage désirées, incarnées, impactantes et pérennes. Ils accompagnent les administrations qui souhaitent faire émerger une vision partagée de la transformation, autour d’ambitions et d’objectifs mobilisateurs pour fédérer et aligner les acteurs, faciliter la projection et la transition vers une nouvelle organisation, faciliter la projection et la transition vers une nouvelle organisation, améliorer l’efficacité au sein de leur organisation en développant de nouvelles méthodes de travail. Différents leviers, outils et ressources seront alors mobilisés au plus près des besoins de l’organisation tels qu’ils se font jour au fur et à mesure de l’accompagnement.
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