Fonction Publique + : participez à la consultation sur la qualité de vie et les conditions de travail des agents publics
Publié le 20 juin 2023
Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… Participez à la consultation Fonction Publique + à partir du 20 juin pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique !
Une grande consultation auprès des agents de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière
Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, lance une consultation auprès de l’ensemble des agents publics.
Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… La consultation porte sur six engagements définis par les agents et pour les agents, en lien avec les partenaires sociaux.
À partir du 20 juin, tous les agents sont invités à contribuer à la consultation sur fonction-publique-plus.gouv.fr
Pour participer, vous avez deux possibilités :
- Répondre à l’enquête en ligne (environ 10 minutes) ;
- Partager vos suggestions ou voter pour les propositions déposées par les autres agents.
Les contributions apportées dans le cadre de la consultation enrichiront les mesures concrètes d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail que prendra le ministre. Elles viendront également nourrir la mise en œuvre du programme Fonction Publique +, qui sera décliné au sein de chaque collectif de travail.
Fonction Publique +, un programme ambitieux d’amélioration continue des conditions de travail piloté par la DITP et la DGAFP
Piloté par la DITP en lien avec la DGAFP, Fonction Publique + s’incarne à travers six engagements concrets formalisés à l’issue d’un travail en lien avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents :
- Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;
- Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;
- Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail ;
- Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;
- Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;
- Accompagner les agents publics sur la question du logement.
Les engagements Fonction Publique + se déploieront à la suite de la consultation à travers des plans d’actions construits au sein de chaque collectif de travail pour s’adapter aux réalités et besoins de chacun d’entre eux.
Ce programme s’appuie sur cinq piliers :
- La promesse : les employeurs publics et les agents s’engagent réciproquement pour améliorer le quotidien dans la fonction publique ;
- L’analyse : l’atteinte des objectifs du programme est mesurée par des indicateurs précis et les résultats sont publiés ;
- L’écoute : un dispositif d’écoute des agents est mis en place afin de faire remonter les blocages et les problèmes éventuels ;
- L’amélioration continue : en analysant les résultats et les écarts par rapport aux engagements, des actions correctrices sont mises en place ;
- La preuve : le label Fonction Publique + peut être obtenu par les employeurs ayant fait des efforts notables pour améliorer le quotidien des agents.
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