Hackathon Egalité femmes-hommes : de nouvelles solutions pour l'égalité professionnelle

ors de ce week-end plein d’énergie créative, le #HackEgalitéFH a mobilisé près d’une centaine de personnes, regroupées en 8 équipes qui ont « pitché » dimanche 5 mars devant le jury. Les 3 projets lauréats de ce hackathon sont :

• « Sexism in the office » : un « serious game » qui sensibilise les collaborateurs et collaboratrices aux comportements sexistes sur le lieu de travail, en faisant vivre des scènes du point de vue de l’auteur de l’acte, de la victime, ou du témoin, et donne les clés pour agir et ouvrir le débat au sein de l’organisation ;

• « George, le deuxième texte » : une plateforme web qui met à disposition des enseignants et du grand public une base de textes écrits tant par des femmes que par des hommes, de la manière la plus exhaustive et paritaire possible et en lien avec les thèmes du programme scolaire ;
• « Maydée » : une application qui permet de quantifier et valoriser le temps passé à s’occuper des tâches domestiques, et d’objectiver la discussion à ce sujet au sein du foyer.

Comme l’a rappelé Laurence Rossignol, « en organisant ce hackathon, nous souhaitions offrir un cadre de réflexion pour permettre à l’intelligence collective de s’exprimer et construire ensemble une dynamique d’innovation sociale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ». Elle a enfin tenu à saluer la qualité de tous les projets présentés, et la mobilisation de tous les participants, qui contribue à « donner du souffle à notre société et à renouveler les formes de l’engagement citoyen ». Les trois projets lauréats vont à présent bénéficier d’un accompagnement de quatre mois dans le cadre de l’incubateur du Tank, avec l’association Social builder, pour consolider et réaliser ces projets. La DGCS et le SGMAP participeront à ce suivi, afin d’intégrer pleinement ces innovations dans la politique nationale d’égalité professionnelle.

Pour répondre à ce défi collectif, le SGMAP a proposé au ministère et à DGCS d’organiser un nouveau type de hackathon. L’idée est d’élargir le format habituel d’un week-end de conception rapide de prototypes de solutions basées sur l’usage de données, en l’augmentant de plusieurs manières :

• en faisant précéder ce week-end d’une journée de créativité, pour faire émerger des pistes de solutions de manière ouverte, les données venant ensuite les enrichir ;

• en démarrant cette journée de créativité par des interventions d’experts sur le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes, et de l’administration en charge de ce sujet, pour amener les participants à proposer des solutions aux enjeux identifiés aujourd’hui comme prioritaires ;
• en diversifiant les profils des participants, pour obtenir des solutions co-construites par des agents publics, des représentants d’associations, d’entreprises, des citoyens et des développeurs ;
• en veillant à ce que les solutions proposées, numériques ou non, intègrent une attention particulière à leurs usages réels, aux comportements humains.

Cette transversalité s’est traduite au SGMAP par l’organisation d’une équipe mixte, réunissant des compétences en matière de recueil et d’analyse des données, de méthodes de créativité, et de sciences comportementales.

Vendredi 24 février 2017, 70 personnes avaient rendez-vous à la DGCS pour une journée de créativité inédite dans ces murs. Accueillis par Jean-Philippe Vinquant, directeur général de la cohésion sociale, et délégué interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, ils ont ensuite été « briefés » par 4 spécialistes du sujet :

• Anne-Cécile Mailfert, présidente de la fondation des femmes ;
• Marine Darnault, cheffe du bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle à la DGCS ;
• Mansour Zoberi,  directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, du Groupe Casino ;
• Mariam Chammat, cheffe de projet nudge et sciences comportementales au SGMAP.

Stéphanie Seydoux, cheffe du service des droits des femmes et de l’égalité, a ensuite présenté les 4 thèmes sur lesquels de nouvelles solutions étaient attendues : la répartition des tâches domestiques et parentales au sein du foyer, l’organisation du temps de travail, la mobilisation de l’environnement extérieur, et les inégalités professionnelles. Après un temps de débat sur ces thèmes, chaque participant a choisi de rejoindre une équipe pour travailler sur un « défi » précis, avec l’aide de méthodes de créativité proposées par l’agence Nod-A. Le soir, les pistes ont été pitchées à la ministre, qui a donné rendez-vous à tous pour la deuxième étape de ce hackathon.