12e édition du Mois de l’innovation publique Mois de l'innovation publique Article Publié le 16 avril 2025
L’Espace de Travail des agents publics Publié le 24 juin 2021 Dernière mise à jour le 28 juin 2021 Laboratoire porteur du projet La Fabrique RH Pour faire face à l’absence de lieu de travail ouvert, la Fabrique RH ouvre l’Espace de Travail des Agents Publics (l’ETAP), le 1er espace de coworking gratuit dédié aux agents publics. Partager Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Localisation 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Coordonnées https://la-fabrique-rh.wixsite.com/fabriquerh pref-fabriqueRH@paris.gouv.fr 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris - Île-de-France Suivez-nous Impact Le lieu est associé à une programmation riche pour s’inspirer, échanger, se former. La Fabrique RH a piloté et porté l’ensemble du projet. Une expérimentation en octobre 2020 à permis de tester le dispositif. Co-construction du projet avec un panel d’agents publics/futurs utilisateurs (30 agents issus des 3 versants de la fonction publique). Il s’agissait d’établir, avec les agents publics des services déconcentrés volontaires, le cahier des charges de leur futur espace de travail. Les projets de La Fabrique RH Voir tous les projets des laboratoires La web série : Quinze pour cent (15%) La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovan... Impact A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements : → Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, → Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP, → Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
La web série : Quinze pour cent (15%) La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovan... Impact A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements : → Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, → Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP, → Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail