Histoire du CITP Depuis sa création par le Président de la République, en 2018, le CITP a permis d’acter la mise en œuvre de grands projets de transformation pour renforcer nos services publics.... Article Publié le 27 novembre 2024
Label de qualité pour les services publics Le label « Services Publics + » valorise les services publics et les agents les plus engagés pour des services publics plus proches, plus simples et plus efficaces.... Expérience Usagers Article Publié le 12 novembre 2024
Langage clair et services publics Outil Qualité de service Sciences comportementales Simplification Publié le 5 novembre 2024
Co-construire la résilience : la démarche innovante du Pas-de-Calais Face à l’intensité exceptionnelle des inondations de l’hiver 2023-2024 dans le Nord, la préfecture du Pas-de-Calais, avec l’appui du pôle Intelligence collective de la DITP, a initié une démarche de concertation d’une ampleur inédite.... Innovation publique Participation citoyenne Publication - 24 juin 2025 Publié le 24 juin 2025
Livre blanc de l’accueil physique dans les services publics Outil Conduite de projet Design de service Qualité de service Publié le 12 novembre 2025
Les Fab-Challenges Publié le 24 juin 2021 Dernière mise à jour le 28 juin 2021 Laboratoire porteur du projet La Fabrique RH Chaque année, La Fabrique RH propose à une vingtaine d’agents publics une aventure entrepreneuriale d’un an pour les aider à concrétiser un projet innovant, de l’idée à l’expérimentation. Partager Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Localisation 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Coordonnées https://la-fabrique-rh.wixsite.com/fabriquerh pref-fabriqueRH@paris.gouv.fr 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris - Île-de-France Suivez-nous Impact - 25 agents publics issus de 13 administrations différentes se sont réunis pour travailler ensemble sur l’élaboration d’idées innovantes en lien avec nos thématiques, - 4 projets ont été sélectionnés à l’issue des Fab’ Challenges et sont incubés à La Fabrique RH Animation et pilotage du programme par le laboratoire. Guidé et conseillé par des témoins inspirants ainsi que des mentors, pendant 2 jours, chaque groupe de travail a pu évaluer les besoins de ses usagers, faire émerger une première proposition de valeur, composer son plan d’action opérationnel et être challengé par l’ensemble des participants. Les projets de La Fabrique RH Voir tous les projets des laboratoires La web série : Quinze pour cent (15%) La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovan... Impact A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements : → Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, → Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP, → Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
La web série : Quinze pour cent (15%) La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovan... Impact A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements : → Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, → Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP, → Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail