Histoire du CITP Depuis sa création par le Président de la République, en 2018, le CITP a permis d’acter la mise en œuvre de grands projets de transformation pour renforcer nos services publics.... Article Publié le 27 novembre 2024
Label de qualité pour les services publics Le label « Services Publics + » valorise les services publics et les agents les plus engagés pour des services publics plus proches, plus simples et plus efficaces.... Expérience Usagers Article Publié le 12 novembre 2024
Langage clair et services publics Outil Qualité de service Sciences comportementales Simplification Publié le 5 novembre 2024
Co-construire la résilience : la démarche innovante du Pas-de-Calais Face à l’intensité exceptionnelle des inondations de l’hiver 2023-2024 dans le Nord, la préfecture du Pas-de-Calais, avec l’appui du pôle Intelligence collective de la DITP, a initié une démarche de concertation d’une ampleur inédite.... Innovation publique Participation citoyenne Publication - 24 juin 2025 Publié le 24 juin 2025
Livre blanc de l’accueil physique dans les services publics Outil Conduite de projet Design de service Qualité de service Publié le 12 novembre 2025
La web série : Quinze pour cent (15%) Publié le 24 juin 2021 Dernière mise à jour le 28 juin 2021 Laboratoire porteur du projet La Fabrique RH Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovant permet d’interpeller de manière efficace les agents, de les faire participer via un appel à réactions/témoignages et ainsi les rendre acteurs de l’égalité. Partager Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Localisation 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Coordonnées https://la-fabrique-rh.wixsite.com/fabriquerh pref-fabriqueRH@paris.gouv.fr 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris - Île-de-France Suivez-nous Impact A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements : → Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, → Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP, → Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab. Accompagnement, conseil et financement du projet par le laboratoire. Co-construction de scenarios lors d’un hackathon et tournage avec des agents publics volontaires. Les projets de La Fabrique RH Voir tous les projets des laboratoires Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Les Fab-Challenges La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Chaque année, La Fabrique RH propose à une vingtaine d’agents publics une aventure entrepreneuriale d’un an pour les aider à concrétiser un projet innovant, de l’idée à l’expérimentation. Impact - 25 agents publics issus de 13 administrations différentes se sont réunis pour travailler ensemble sur l’élaboration d’idées innovantes en lien avec nos thématiques, - 4 projets ont été sélectionnés à l’issue des Fab’ Challenges et sont incubés à La Fabrique RH Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
Le kit Welcome manager La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents. Impact Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers. Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail Les Fab-Challenges La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Chaque année, La Fabrique RH propose à une vingtaine d’agents publics une aventure entrepreneuriale d’un an pour les aider à concrétiser un projet innovant, de l’idée à l’expérimentation. Impact - 25 agents publics issus de 13 administrations différentes se sont réunis pour travailler ensemble sur l’élaboration d’idées innovantes en lien avec nos thématiques, - 4 projets ont été sélectionnés à l’issue des Fab’ Challenges et sont incubés à La Fabrique RH Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail
Les Fab-Challenges La Fabrique RH 55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris Statut du projet Terminé Chaque année, La Fabrique RH propose à une vingtaine d’agents publics une aventure entrepreneuriale d’un an pour les aider à concrétiser un projet innovant, de l’idée à l’expérimentation. Impact - 25 agents publics issus de 13 administrations différentes se sont réunis pour travailler ensemble sur l’élaboration d’idées innovantes en lien avec nos thématiques, - 4 projets ont été sélectionnés à l’issue des Fab’ Challenges et sont incubés à La Fabrique RH Approche Innovation managériale Champ(s) d'action Travail