La Fabrique RH
Les missions de la Fabrique RH :
→ Accompagner les agents publics franciliens volontaires dans leurs projets innovants sur les ressources humaines
→ Axes d’intervention : égalité professionnelle, attractivité, bien-être au travail, innovation managériale, gestion RH, handicap, travail à distance.
Type(s) de laboratoire(s)
Laboratoire territorial
Organisation de rattachement
Administration porteuse : – Préfecture de la région d’Île-de-France Partenaires principaux : – Lab territoriaux Sciences-Po
Coordonnées
https://la-fabrique-rh.wixsite.com/fabriquerh
pref-fabriqueRH@paris.gouv.fr
55 boulevard Vincent Auriol
75013 Paris -
Île-de-France
Activités :
- Conduite de projet (15 projets et 25 porteurs de projets)
- Accompagnement (50 heures de suivi collectif et individuel par an)
- Accélération de projets portés par des équipes d’agents publics (Hackathon, barcamp...)
- Développement d’outils/de plateformes
- Formations (techniques de facilitations...)
- Ateliers (10 ateliers réalisés en un an)
- Web-séries / vidéos
- Webinaires hebdomadaires sur les nouveaux modes / mondes du travail / 17 000 vues sur Youtube depuis la création de la chaîne de la fabrique RH
Les projets de La Fabrique RH
Voir tous les projets des laboratoiresLa web série : Quinze pour cent (15%)
55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Statut du projet
Terminé
Il existe une différence de salaire de 15% entre hommes et femmes dans la fonction publique. Le projet « Quinze pour cent » est une web-série qui a pour objectif de promouvoir l’égalité hommes-femmes en mettant en scène des situations de sexisme ordinaire dans la fonction publique. Ce format innovan...
Impact
A permis de lancer des réflexions et débats lors de plusieurs évènements :
→ Événement en lien avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes,
→ Séminaire sur la conciliation de la vie personnelle et professionnelle organisé par la DGAFP,
→ Participation à la journée « atelier innovation du temps managérial » organisée par le lab.
Approche
Champ(s) d'action
Le kit Welcome manager
55 boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Statut du projet
Terminé
Travailler sur la première impression de l’agent sur son nouveau service en région d’Île-de- France, qui peine à fidéliser ses agents.
Impact
Expérimentation dans plusieurs administrations via une fiche réflexe pour les managers.
Approche
Champ(s) d'action