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La ruche des managers hospitaliers

Publiée le 7 novembre 2024 · Mise à jour le 16 juin 2025

  • Design de service

  • Intelligence collective

  • Qualité de service

Créé en novembre 2019, la ruche des managers hospitaliers est portée par la DRH de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP).

Expertises et champs d’intervention

  • Accompagnement au changement (innovation managériale, coaching systémique).
  • Design de collaboration (co-design et facilitation d’ateliers).
  • Formation-action à de nouvelles pratiques managériales.

Missions

  • Accompagner le changement au cœur des équipes en s’appuyant sur l’innovation managériale (intelligence collective, subsidiarité) et le coaching systémique (qualité relationnelle).
  • Agir au niveau du management afin d’accompagner les projets (supervision) et favoriser l’adoption de nouvelles pratiques managériales.
  • Donner de la visibilité aux réussites et actions conduites afin d’essaimer au sein de l’AP-HP.

Périmètre d’intervention

  • Appui aux projets institutionnels, de directions ou de services.
  • Zone d'intervention : ensemble des établissements de l’AP-HP.

Exemples de projets

Depuis sa création, la ruche a accompagné des projets institutionnels ou des projets locaux avec des interventions pouvant être ponctuelles ou sur la durée des projets.

Projets institutionnels : orientations pour la mise en œuvre d’une stratégie QVCT, pour le développement des compétences, d’une politique pour la petite enfance, etc.

Projets locaux : support à l’établissement des feuilles de route, de projets de service, de réorganisation de routine de réunion (CODIR), etc.

Formation-action pour la mise en œuvre d’espace de dialogue à chaud avec le management visuel.

Partenaires principaux

Autres laboratoires :  laboratoires internes à l’AP-HP.

A propos du laboratoire d'innovation

Zone d'intervention

Île-de-France

Type de laboratoire

Laboratoire d’hôpital

Structure porteuse

DRH de l’AP-HP

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