Travailler autrement grâce aux sciences comportementales

Contexte

La formation Travailler autrement grâce aux sciences comportementales est destinée à aider les agents public, et notamment les cadres, à adopter de nouvelles pratiques de travail afin d’être plus efficaces collectivement.

Une expérimentation et une évaluation de la formation ont été réalisées durant trois mois au printemps 2022 auprès d’un millier d’agents, dont la moitié d’encadrants, au sein d’administrations centrales et déconcentrées et d’opérateurs de service public. 

80 % des participants rapportent percevoir un impact positif sur leur compréhension de leurs biais personnels, leur capacité à prendre du recul sur leurs modes de travail ou leur capacité à repenser leur rapport à l’autre. 

Objectifs de la formation

• Comprendre et se faire comprendre pour fluidifier les relations interpersonnelles.
• Mieux interpréter son propre comportement et celui des autres pour favoriser la confiance.
• Comprendre et réguler ses réactions émotionnelles pour fluidifier ses relations au quotidien.
• Être attentif à l’autre pour favoriser la compréhension mutuelle.
• Prendre conscience des biais qui influencent nos jugements pour favoriser l’intelligence collective.
• Maîtriser son temps de travail pour améliorer sa performance et sa qualité de vie au travail.
• Stimuler l’engagement et la confiance dans son équipe pour développer l’autonomie de chacun.
• Comprendre les besoins de son équipe pour faciliter le travail d’équipe et la réalisation des projets.
• Prendre conscience de sa posture de pouvoir pour mieux travailler ensemble.
• Stimuler la bonne communication des informations dans son équipe pour favoriser la coopération.
   

Prérequis 

Aucun.

Table ronde autour de la formation

La DITP a organisé un temps d’échange pour découvrir « Travailler autrement », un parcours de formation basé sur les enseignements des sciences cognitives. Retrouvez l'intégralité de ces échanges.

La mallette de la transformation managériale

Cette formation fait partie de la mallette de la transformation managériale, un ensemble de ressources mis à disposition des agents publics pour améliorer leurs pratiques de travail, leurs modes de collaboration et la qualité de leurs projets.

Piochez dans la mallette, en fonction de vos besoins et de vos contextes : 

• Le guide pour déployer la formation « Travailler autrement » au sein de son organisation.
• Le guide « Travailler autrement : les sciences comportementales se mettent au boulot ! » pour comprendre l'impact du numérique sur le travail et vous inspirer des bonnes pratiques des organisations publiques.
• Les micro-défis  pour adopter individuellement de nouveaux réflexes pour une meilleure efficacité.
• Les fiches « Décider autrement » pour améliorer la prise de décision individuelle et collective.
• Des idées d’ateliers d’intelligence collective pour coconstruire d’autres façons de travailler ensemble.
• Le jeu collaboratif pour travailler autrement collectivement. 
• Un recueil sur les nouvelles pratiques de travail pour repenser le fonctionnement des équipes, améliorer le partage et la circulation de l’information ou la mise en place d’un pilotage de projet.
• « Télétravail & travail en présentiel » : un guide pour accompagner les équipes dans leur réflexion sur le fonctionnement en mode hybride et pour les sites distants.