Transition écologique en santé : la DITP accompagne le déploiement national du Plan Health Faire® pour sensibiliser 6 500 agents d’ici fin 2024

Plan Health Faire® : un outil pédagogique spécifiquement conçu pour le monde de la santé

Né au Centre hospitalier de Poitiers et à l’AP-HP, le Plan Health Faire® est une sensibilisation à la transition écologique du secteur hospitalier ludique et innovante, s’appuyant sur un outil scientifique. Il permet à l’ensemble des professionnels travaillant en établissement de santé de réfléchir aux actions étant déjà ou pouvant être mises en place au sein de leur service et établissement.

Basé sur une approche collaborative, le dispositif pédagogique repose sur le vécu des participants, leur expérience et leurs propositions. Ouvert à l’ensemble des professionnels de santé, il peut être pratiqué dans les établissements hospitaliers mais aussi au sein des agences régionales de santé (ARS), des universités, instituts de formation ou dans le cadre de congrès santé.

Plan Health Faire® : un déploiement dès juillet 2023 pour les 135 groupements hospitaliers de territoires

Le Plan Health Faire® sera notamment utilisé dès juillet 2023 dans le cadre de la formation à la planification écologique des 135 groupements hospitaliers de territoires créés en 2016 pour coordonner le travail en réseau des 850 hôpitaux français.

Former à la transition écologique et énergétique, 6 500 professionnels encadrants d'ici fin 2024

Une généralisation de l’outil dans les plans de formation du ministère de la Santé et de la Prévention est prévue à partir de 2024. L’outil doit, en effet, contribuer à l’objectif de former à la transformation écologique et énergétique 6 500 professionnels encadrants de la fonction publique hospitalière d’ici la fin de l’année à 2024.

Un projet mis en synergie par la DITP avec deux autres projets de Nouvelle-Aquitaine

La DITP a mis en synergie le Plan Health Faire® avec deux autres initiatives initialement séparées mais fortement complémentaires, au sein d’un programme cohérent, expérimenté avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine : le programme « Comprendre Agir Promouvoir l’hôpital durable ». Sa vocation : mettre en action et donner des outils aux agents et aux établissements hospitaliers dans la mise en œuvre de la transition écologique.

« Cap Hôpital durable » est lauréat de l’appel à défis pour une action publique éco-responsable piloté par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP) et le Commissariat général au Développement durable (CGDD).

• Les Unités Durables
  Les Unités Durables sont des démonstrateurs opérationnels à l’échelle d’unité hospitalière. Grâce à une courte formation-action, un guide méthodologique et un recueil de bonnes pratiques, les agents volontaires à l’échelle d’unité hospitalière sont en capacité d’identifier les actions à mettre en œuvre selon les enjeux propres à leur unité. Né au CHU de Bordeaux, ce dispositif a ensuite été déployé au CHU de Niort.

• Agenda 2030 appliqué à la santé
  Agenda 2030 appliqué à la santé est une boîte à outils qui permet de passer de l’étape de sensibilisation au sujet, voire de démonstrateurs opérationnels, à un véritable projet d’établissement, qui est seul à même d’embarquer durablement l’ensemble du collectif. Ainsi les établissements hospitaliers peuvent évaluer leur niveau de performance environnementale et déterminer les axes d'amélioration prioritaires grâce à des outils d'autodiagnostic et de co-construction d’une feuille de route. Né au centre hospitalier de Niort, ce dispositif sera prochainement déployé au GHU de La Rochelle.

Le design, un outil pour garantir la cohérence globale des démarches entre les sites

Le pôle design de la DITP a notamment apporté son expertise pour définir une stratégie de coordination globale entre les trois initiatives en investissant toutes les phases du projet :

1. Immersion et diagnostic : le pôle design a réalisé un diagnostic sur les différents sites et conduit 30 entretiens individuels pour poser une première coordination d’ensemble entre les équipes mobilisées.
    
2. Co-conception : en s’appuyant sur des ateliers stratégiques, il a fourni aux partenaires des orientations pour garantir la cohérence entre les projets.
    
3. Expérimentation : en partant du terrain avec des sessions d’idéation et des entretiens avec les agents, il a ensuite participé au suivi de tests du dispositif au sein des établissements hospitaliers partenaires de la démarche.
    
4. Diffusion : après formalisation des résultats, les équipes régionales et la DITP ont travaillé sur le déploiement du dispositif. Le Plan Health Faire® est le premier des trois projets repris dans la feuille de route du ministère de la Santé et de la Prévention établie pour mettre en œuvre la planification écologique dans les secteurs sanitaire et médico-social.