Fonction Publique + : participez à la consultation sur la qualité de vie et les conditions de travail des agents publics

Actualité Publié le 20 juin 2023

  • Accompagnement managérial

  • Accompagnement de la transformation publique

Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… Participez à la consultation Fonction Publique + à partir du 20 juin pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique !

Une grande consultation auprès des agents de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière

Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, lance une consultation auprès de l’ensemble des agents publics.

Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… La consultation porte sur six engagements définis par les agents et pour les agents, en lien avec les partenaires sociaux.

Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, lance une consultation auprès de l'ensemble des agents publics

Lancement de la consultation Fonction Publique +

Bonjour à toutes et à tous.

Je voulais m’adresser à vous aujourd’hui, agents publics de l’État, des collectivités territoriales, de la fonction publique hospitalière, pour parler conditions de travail. C’est un sujet qui est toujours au cœur de nos échanges quand je viens à votre rencontre, directement ou avec vos représentants syndicaux, et qui fondent en partie l’attractivité de la fonction publique. Elle se joue sur la fiche de paie, sur des questions salariales, mais aussi sur tout ce qui est autour de la fiche de paie. Ce sont des questions de sens, particulièrement quand on est engagé dans la fonction publique, mais ce sont aussi des questions très concrètes qui font la motivation ou qui parfois pèsent sur le quotidien. C’est un chantier de fond sur lequel nous nous sommes engagés, et qui continuera à être au cœur du dialogue social ces prochains mois.

Je le disais, ce sont des questions très concrètes : mon manager me permet-il de prendre des initiatives ? Suis-je associé, consulté sur la vie de mon service ? Comment puis-je concilier ma vie personnelle et ma vie professionnelle ? Mon équipement de travail, notamment numérique, est-il adapté à mes missions ? Suis-je accompagné si je veux faire une mobilité ? Comment mon administration s’engage-t-elle sur l’égalité entre les femmes et les hommes ? Sur la transition écologique ? Suis-je informé, aidé pour la recherche d’un logement ?

Toutes ces questions, ces attentes, je veux que nous puissions mieux répondre. C’est pour ça que j’ai engagé un programme de travail avec les syndicats, avec les employeurs territoriaux, hospitaliers, avec les administrations d’État, avec les DRH. Je veux que nous puissions déployer ce programme pour vous. On l’a appelé Fonction Publique + pour reprendre toutes ces thématiques qui sont illustrées à travers les questions que j’ai eu l’occasion d’évoquer. Mais pour être certain d’avoir les bonnes réponses, je crois qu’il faut partir de ce que vous pourrez nous dire, de ce que vous pourrez nous signaler, nous remonter, notamment sur des questions très concrètes qui sont parfois des irritants de vos quotidiens. Quelles sont vos attentes ? Quelles sont vos propositions ? C’est important pour que nous puissions y apporter des réponses.

Alors, c’est grâce à ces retours que nous allons pouvoir nourrir notre travail, les différents groupes de travail, les chantiers que nous avons ouverts avec tous les acteurs que j’ai mentionnés. Ces solutions, on pourra les déployer au cœur de chaque collectif de travail pour pouvoir déterminer des évolutions, que ce soit à l’échelle d’un service ou à l’échelle nationale.

C’est pour ça qu’on lance cette consultation aujourd’hui. Elle est, au fond, pour vous.

Alors, je vous invite à vous saisir de cette consultation. Rendez-vous sur le site www.fonction-publique-plus.gouv.fr. Merci pour votre participation, et à bientôt.

À partir du 20 juin, tous les agents sont invités à contribuer à la consultation sur fonction-publique-plus.gouv.fr

Pour participer, vous avez deux possibilités :

  • Répondre à l’enquête en ligne (environ 10 minutes) ;
  • Partager vos suggestions ou voter pour les propositions déposées par les autres agents.

Participer à la consultation

Les contributions apportées dans le cadre de la consultation enrichiront les mesures concrètes d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail que prendra le ministre. Elles viendront également nourrir la mise en œuvre du programme Fonction Publique +, qui sera décliné au sein de chaque collectif de travail.

Fonction Publique +, un programme ambitieux d’amélioration continue des conditions de travail piloté par la DITP et la DGAFP

Piloté par la DITP en lien avec la DGAFP, Fonction Publique + s’incarne à travers six engagements concrets formalisés à l’issue d’un travail en lien avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents :

  1. Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;
  2. Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;
  3. Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail ;
  4. Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;
  5. Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;
  6. Accompagner les agents publics sur la question du logement.

Les engagements Fonction Publique + se déploieront à la suite de la consultation à travers des plans d’actions construits au sein de chaque collectif de travail pour s’adapter aux réalités et besoins de chacun d’entre eux.

Ce programme s’appuie sur cinq piliers :

  1. La promesse : les employeurs publics et les agents s’engagent réciproquement pour améliorer le quotidien dans la fonction publique ;
  2. L’analyse : l’atteinte des objectifs du programme est mesurée par des indicateurs précis et les résultats sont publiés ;
  3. L’écoute : un dispositif d’écoute des agents est mis en place afin de faire remonter les blocages et les problèmes éventuels ;
  4. L’amélioration continue : en analysant les résultats et les écarts par rapport aux engagements, des actions correctrices sont mises en place ;
  5. La preuve : le label Fonction Publique + peut être obtenu par les employeurs ayant fait des efforts notables pour améliorer le quotidien des agents.

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